As mulheres designers estão sub-representadas e são mal pagas na UE, segundo o relatório do EUIPO

26 Abril, 2023
EUIPO releases report on Women in design to celebrate World Intellectual Property Day
Protegendo as suas ideias
O EUIPO publica um relatório sobre as mulheres nos desenhos e modelos para celebrar o Dia Mundial da Propriedade Industrial.

Um relatório inovador sobre Mulheres no sector dos desenhos e modelos foi publicado hoje pelo Instituto da Propriedade Intelectual da União Europeia (EUIPO), que concluiu que existe uma diferença salarial considerável entre homens e mulheres no sector do design na UE. De acordo com o relatório, que foi divulgado no Dia Mundial da Propriedade Industrial, apenas 24% dos designers da UE são mulheres. Se esta disparidade fosse colmatada ao ritmo actual, seriam necessários mais de 50 anos. Além disso, o salário médio das mulheres designers é 12,8% inferior ao dos seus homólogos masculinos.

A proporção de mulheres designers varia significativamente entre os Estados-Membros da UE, de 17% nos Países Baixos a 33% na Letónia. Apenas 21% dos desenhos registados por titulares sediados na UE mencionam pelo menos uma designer mulher, de acordo com uma investigação realizada pelo EUIPO com base em informações provenientes de registos de desenhos ou modelos comunitários registados (RCD).

Na UE, a diferença entre homens e mulheres no domínio dos desenhos e modelos está a diminuir lentamente; a manter-se o ritmo actual, a paridade só será atingida daqui a 51 anos. Embora este seja o caso, vários países não pertencentes à UE têm percentagens mais elevadas de designers do sexo feminino, com a Coreia do Sul, a China e os EUA a terem aproximadamente 50% ou 40% dos seus pedidos de registo de desenhos ou modelos provenientes de designers do sexo feminino.

De acordo com o relatório, as mulheres designers ganham menos 12,8% do que os homens designers. Embora a idade, as condições de trabalho e outras variáveis possam ter um papel importante nesta discrepância de rendimentos, existe ainda uma disparidade salarial de 8% que não foi contabilizada.

Leia o relatório completo aqui.